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日企向来是非常注重职场礼仪的，日企职场礼仪不仅要在面试与在职期间需要特别注意，甚至从日企辞职时也是有礼仪讲究的。

关键词
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日企职场礼仪
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日企辞职的原则
首先，日企辞职的大原则是“圆满离职”。

自己的职业规划固然重要，但是作为日企曾经任职的一员，将对公司的影响降到最低是基本常识。

这时候，决定离职的日期、提出离职意愿要做到不妨碍公司的业务。

日企职场礼仪关键一：安排一个空闲的日程，带着诚意和上司谈谈吧。

虽然，法律上说在提出辞呈的2周之后便可以离职了，但是公司少了一个位置上的人在运作，从工作的交接，到被交接人能够从容自如的完成新任务，都是需要一个过程，因此，日企职场礼仪关键二：做好心理准备，请把一个月作为基准来考虑从提出辞职的意愿到最终离职的时间长吧。

拥有良好的日企职场礼仪，会使人与人之间的交往容易起来，日企职场礼仪就像是企业人际关系的润滑剂，日本人喜欢按照规矩办事，不喜欢被别人添麻烦，这样一来，日企职场礼仪也成了不成条文规矩。

那么，万事开头难，最难的事情莫非是向上司第一次提出离职意愿的时候。

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注意事项
一定要在获得了别的企业的内定之后再申请离职，如果没有获得内定而贸然申请离职，在这家公司的日子也不会好过的。

最清楚退职后会对公司产生什么影响的人是自己。

所以，请事先考虑好能结束自己手头上的工作的时间，再考虑离职。

直接向直属上司表明辞职意愿（不要事前随便在同事面前说）首先向自己的直属上司口头表达自己的辞职意愿吧。

如果随便在同事面前提及辞职想法并且传到了上司的耳朵里的话是相当失礼的。

绝对不能在退职理由里填写对公司和同事的责难。

应该避免在退职理由里出现对公司的责难和不满。

理由写诸如“为了实现梦想”之类的个人理由的话双方都会好过。

总结
日企职场礼仪可谓是无处不在，虽然离职以后一般和以前的公司没有联系了，但是曾经作为一名日企职场中人，必备的素养和礼仪还是要有。

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